岗位职责
1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作，拟定和完善人力资源管理相关制度和流程；
2.根据公司发展战略，拟订人力资源规划与开发计划；
3.根据公司组织及其职能，建立职位体系，确定各部门的编制、岗位、人员及其职责；
4.建立人力资源预算制度（包括人员预算和劳务费用预算），并监督实施；
5.负责公司人员招聘和岗位调配；
6.负责公司的人事异动管理（含晋升、调动、解聘等）；
7.负责公司员工的薪酬管理，包括工资发放、五险二金、工资调整和薪酬体系设计等；
8.负责公司员工考勤管理和假期管理；
9.负责制定员工培训计划并实施；
10.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.完成公司交办的其他工作。
02
报考条件及要求
（一）报考者应当具备以下资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
5.符合岗位所需专业知识、执业资格及工作能力要求。
（二）岗位要求：
1.全日制本科（含）学历以上，35周岁-45周岁（从报名开始日计算）；
2.人力资源管理相关专业，具有人力资源管理国家专业资格三级（包括）以上，从事企业人力资源管理3年以上。
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