岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部工作；
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性；
5、协同开展新员工入职培训,务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等,为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析；
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
8、完成上级交办的其他工作
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;
2、5年以上人力资源管理工作经验,原就职单位员工300人以上,3年以上招聘经验优先；
3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程,至少精通其中两大版块并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重，工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神；
5、持有二级或以上人力资源管理师证书。
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